Bewerben, Matchen, Übernehmen: Dein Weg zur Unternehmensführung

Liebe potenzielle Nachfolger*innen,

nach eurer erfolgreichen Bewerbung habt ihr von uns eine Bestätigungs-E-Mail erhalten und seid nun Teil unseres Talentpools. In dieser Ausgabe möchten wir euch durch die einzelnen Schritte begleiten, die euch von der Bewerbung bis zur möglichen Unternehmensübernahme führen.

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1. Bewerbungseingang

Aus ganz Deutschland erreichen uns Bewerbungen für die Unternehmer-Nachfolge eines etablierten und profitablen Unternehmens. Sobald alle Kriterien erfüllt sind, nehmen wir die Bewerberinnen in unseren Talentpool auf und bleiben in Kontakt – das bedeutet für euch: Ihr seid schon einen Schritt näher an einer spannenden Zukunft als Nachfolger:in!

2. Talentpool

Nach der Aufnahme erhaltet ihr eine persönliche Nachricht von uns – denn wir wissen, wie wichtig der persönliche Kontakt ist. In dieser Phase kann es zu Wartezeiten kommen, da wir parallel intensive Gespräche mit den Zielunternehmen führen, diese sorgfältig auswählen und erst dann jeweils das beste Match vorbereiten.

3. Matching-Phase

Hier wird es spannend: Sobald wir uns mit einem Unternehmen auf das gewünschte Anforderungsprofil verständigt haben, beginnen wir mit dem „Matching.“ Fünf Kriterien leiten uns dabei: Branche, Standort, derzeitige Position, bisherige Erfahrung und – falls benötigt – spezifische Qualifikationen. Geografische Nähe ist wichtig, aber nicht entscheidend. Auch Bewerber*innen, die weiter entfernt leben, werden in Betracht gezogen. Bei einem potenziellen Match erhaltet ihr von uns ein zwar schon detailliertes, aber noch anonymisiertes Unternehmensportfolio. Wenn das Interesse beiderseits stimmt, geht es in die nächste Phase.

4. Interview Phase

Im ersten Schritt klären wir in einem kurzen, 15-minütigen Telefonat offene Fragen. Es wird sicherlich vorkommen, dass das Zielunternehmen nicht allen Kandidaten zusagt oder andere Gründe dagegen sprechen. Sollte dem so sein, kommen diese Kandidaten zurück in unseren Talentpool.

Nachdem die Kandidaten die erste Runde gemeistert haben, geht es in die intensive Interviewphase.

Nun folgt ein 60-minütiges Online-Interview, um die Kandidaten besser kennenzulernen, sowie ihre Stärken und Schwächen zu verstehen. 

Es ist wichtig zu verstehen, dass wir nicht die EINE Person suchen, sondern wir suchen nach vielen unterschiedlichen Persönlichkeiten, da es kein generell richtiges oder falsches Profil gibt, denn jedes Unternehmen benötigt seinen eigenen Führungs- und Arbeitsstil.

Sobald das 1. Interview erfolgreich absolviert wurde, folgen im Anschluss zwei Home-Assessment, ein sogenanntes kognitiver Assessment, welches nur einige Minuten dauert und eine Fallstudie.

Nach Durchsicht der Fallstudie wird entschieden, ob die Kandidaten in die nächste Runde kommen. Wenn dem so sein sollte, folgt ein weiteres persönliches Kennenlernen mit Eterni-Team und die Besprechung der Fallstudie.

Solltet ihr auch hier überzeugen, folgt ein abschließender, kurzer Persönlichkeitstest, der uns hilft, die kulturelle Passung zu bewerten. Dieser Test ist nicht ausschlaggebend, sondern dient lediglich zur Orientierung, denn er wird auch mit dem Persönlichkeitsprofil des ausscheidenden Unternehmers abgeglichen (ohne dass vorausgesetzt wird, dass es 1:1 stimmen muss - im Gegenteil!).

5. Finale Entscheidung

Jetzt rückt das Ziel näher: Ihr sprecht, gemeinsam mit EterniTeam, direkt mit dem derzeitigen Geschäftsführer des Unternehmens. In dieser Phase habt ihr die Gelegenheit, die Unternehmenskultur kennenzulernen und euch von der Zukunftsperspektive zu überzeugen. Denn die Rolle als Nachfolger:in ist weit mehr als ein gewöhnlicher Job – es ist eine Aufgabe voller Verantwortung, Herausforderungen und ein einmaliges Zukunftsversprechen.

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